专业要求：金融学
发布时间：2021-03-23
职位类型：学科带头人/学术带头人
年龄要求：不超过45岁
性别要求：不限
职称要求：不限
学历要求：博士及以上
用人部门：金融学院
工作经验：不限
工作性质：全职
招聘人数：3
应聘条件：
科研成果和业绩突出，符合学校学科带头人应聘条件
应聘办法
信息发布平台
1.浙江省人力资源和社会保障网（http://rlsbt.zj.gov.cn/，“专题专栏”/事业（省属国企)公开招聘）；
2.浙江财经大学网站（https://www.zufe.edu.cn/，“人才招聘”栏目）。
其中，浙江财经大学网站为发布其他相关信息的唯一平台。
招聘程序
报名和资格审查
本招聘计划2021年全年实施，招满为止。自公告发布之日起至少10个工作日后，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试）。组织考试人数不受最低开考比例限制。
1.报名。应聘杰出青年学者及以上层次人者填写《浙江财经大学杰出青年学者及以上层次人才应聘表》，应聘优秀青年学者填写《浙江财经大学优秀青年学者应聘表》，其他应聘者填写《浙江财经大学术骨干应聘表》，同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，并发送电子邮件至各用人部门邮箱（邮件主题请注明应聘xx岗位和编号），各用人部门联系方式见《浙江财经大学2021年人才引进计划表》。
2.应聘需提供的材料
（1）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（2）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件或复印件；
3.资格审查。由学院（部）进行资格审查，确定参加考试人员。
（三）考试、考核
采用面试方式进行，主要为试讲或专题报告。
面试结束后，按相应岗位招聘人数1：1比例确定考核入围人选。
考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。
（四）体检
我校对应聘人员要求在三甲医院按公务员录用体检通用标准进行体检。
（五）公示
经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。
招聘政策
1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江财经大学人事处反映，以便及时纠正。
2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。
3.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
工作待遇
聘用待遇
全职引进待遇（单位：人民币万元）
岗位
类型
人才
层次
结构工资制
年薪制
薪酬
购房安家补贴
科研
启动费
基本年薪
科研
启动费
超额
奖励
专任
教师
顶尖
人才
参照国家事业单位和学校工资体系
不低于
600
不低于
500
300-500
不低于
500
根据学校当年的高层次成果奖励规定发放
领军
人才
不低于
300
60-100
120-200
60-100
拔尖
人才
不低于
170
30-60
80-150
30-60
杰出青年学者
不低于100
20-40
50-70
20-40
优秀青年学者
不低于60
10-20
40-50
10-20
学术
骨干
不低于32
5-10
海外博士
25-40
国内博士
20-30
5-10
博士后研究人员
师资
博士后
/
不低于18
5
出站聘为专任教师后按照以上专任教师相应层次待遇，在站期间成果满足条件的可以额外追加10万元购房安家补贴。
引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。
讲座教授(柔性引进)待遇
学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费。
应聘者需提供的资料
应聘需提供的材料
（1）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；
（2）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖等证明文件或复印件；
招聘联系方式
联系人：陈老师
电子邮箱：
rongdachen@zufe.edu.cn
电话：0571-87557106
地址：杭州市经济技术开发区学源路18号，浙江财经大学人事处
