1、按照公司人力发展计划，制定招聘计划并分解落实，最终达成公司招聘目标。 2、熟悉招聘渠道，能够根据实际情况拓展和优化招聘渠道，选择适合当前的招聘渠道。 3、精准提炼岗位任职资格和要求，并在人才甄选阶段，运用正确甄选方法作出录用决策。 4、对招聘数据进行统计分析，在数据中发现招聘问题，并给出调整和解决问题的方案。 5、指导团队成员，对部门成员进行招聘技能和技巧培训；同时能对团队成员做心理辅导。 任职要求： 1、同岗经验1年以上 带过招聘团队的优先 2、诚信正值、爱岗敬业、品行端正、谦逊乐学，有一定的进取心及职业素养。 3、积极主动，不“等”、“靠”、“要”，能承担一定工作压力。 4、能够正确客观的发现问题和看待问题及解决问题。 5、认同公司企业文化，勤奋务实，有一定的全局观和大局意识。 因公司在业务扩张期，此岗位晋升空间广阔；可纵向向招聘经理岗位晋升，也有接触其他模块的机会。