岗位职责： 主要负责大、中、小型政企单位业务的办理。与政企单位负责人面对面的接洽交谈；开发新客户，维护老客户；提高政企单位对公司的信任度、满意度。 职位要求： 1、能吃苦耐劳，富有工作激情，较强的自信； 2、自我学习能力强，有良好的团队合作意识及吃苦耐劳的工作态度； 3、高中/中专及以上学历、学习能力强、领悟能力强、形象气质佳、口齿伶俐、活泼开朗、勇于接受挑战； 4、能承受压力，勇于开拓，积极实现自我价值； 5、年龄18-30岁，男女不限； 6、早上8：30到下午6点下班，休星期天，因单休，所以享有15-20天的带薪年假，有年终奖，享有父母津贴。 提成方案： 1、极具挑战性的薪酬体系： （1800-2400）底薪+（20%-30%）提成+奖金+补助,业绩突出者1~3万左右工资; 例如:当天完成10000元的业绩。即10000乘以25%，既得2500元提成。 （月收入不低于3500） 2、极具竞争力的奖励制度——当日奖、月度奖、年终奖； 3、带薪系统培训，工作是以团队的方式去工作，新人还有师傅1+1的带你到转正为止。 4、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间。 晋升空间： 面试通过后，参加一天试岗，了解此工作流程，见习一天回到公司有一个简单的复试，做一个真正的双向选择，复试通过者，正式进入试用期。 第一个月享受在职带薪培训学习（理论与实际相结合，业务主管带领学习）； 第二个月免费参加管理干部培训，提升优秀者为领队，；领队中实力卓越者升为主管；当主管有一定管理团队的经验和能力后，业绩突出者升任部门经理； 分公司总经理、营销总监、业务发展总监、销售总监、信息技术总监以及公司 副总裁皆从部门经理中竞选产生。 如果对此工作感兴趣，请来电咨询，短信勿扰！