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急招!成都市区某国企:人力资源专员-绩效考核方向(直签) 岗位要求: 1、全日制大科学历,人力资源相关专业,男女不限,35岁以内; 2、有绩效考核相关从业经验不低于2年,熟悉人力资源6大板块; 3、执行力强、亲和力好、形象大方得体、能合理处理上下级关系; 薪资待遇:转正后综合月薪5000-6000(包含个人部分五险一金),五险一金,朝九晚五,周末双休,法定节假日,节假日福利,员工福利,带薪年假,各项奖励等 联系方式:13730889647
负责线上招聘无经验要求和学历,有专去教
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、一年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;高要求的保密性原则。 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间及待遇: 早九晚五+周末双休+五险一金+房补+团建+旅游+带薪休假
任职要求: 1、20—30周岁,有人力资源相关经验优先; 2、学历:大专以上;(优秀者可适当放宽学历及年龄); 3、热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强; 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 5、会使用电脑,良好的工作习惯。 岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检; 5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
人员招募、业务拓展
每分钟能打字30个左右,男女不限 年龄护照满18周岁-32周岁 有工作经验的优先考虑,无经验过来有人培训 有较强的沟通能力,资源利用能力,整合能力 根据公司人力需求,针对性开展招聘工作并保证各部门正常办公; 在各大招聘网站搜索简历并发布招聘职位,寻找人力资源公司、中介等合作; 安排面试并上报面试详细情况; 协助上级建立健全公司招聘、福利、绩效考核等人力资源制度建设
1:主要负责面试和招聘公司所需要的人员 2:会使用招聘软件 3:负责人事主管完成日常任务 4:不怯场,能灵活与人交流
人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
文员,团购经理,保洁,业务员,总经理助理
负责网站的维护,人员的招聘。 员工入职离职手续费办理。
人事专员:16岁以上,上班时间11.00-21.00,主要负责招人,以各种社交软件为辅助,自由发挥只要在合法范围内招到人就可以,第一个月薪资有责3000➕提成(督察,人事,收银员,迎宾300-500一个,酒水促销4950一个)后面只靠提成,11号发工资
1.人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3.工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4.熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5.具有较强的应变能力和内外沟通能力;
招聘人数:2人。 薪资标准:3000-4000元 岗位职责: 1、协助人事招聘、筹备400人以上的新部门; 2、协助建立和完善校园招聘,参加双选会和校园宣讲会; 3、执行完善各类规章制度的实施,配合各筹备团队工作; 4、执行招聘工作流程,主要是合理安排初试和人才分流; 任职资格: 1、专科以上学历,专业不限,有校园代理或学生会社团管理经验优先; 2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:早九晚六
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 8、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的工作
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