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岗位职责: 1.负责团队0-1的搭建 2.负责团队选,育,用,留 3.负责执行公司标准过程管理动作,(晨会,夕会,绩效辅导,业务追踪) 岗位亮点 1.晋升通道畅通,优秀者6个月晋升业务中心总 2.平台为国内汽车新零售平台头部玩家, 3.成熟供应链,涵盖60+汽车品牌, 4.门店2000+展车,6万平实体门店 5.公司拥有成熟内容团队,在各大流量平台有成熟的内容矩阵,免费给营销团队提供销售商机 6薪资OPEN,高额提成52%-70%,团队经理12.4%提成 任职要求: 有房地产销售,汽车销售,微商,汽车金融,奢侈品销售工作经验优先 公司提供一个超级平台,欢迎有志之士假如,具体详情,面聊!
1、带领团队为公司做出更好的业绩,组员有事情及时解决,自己做好带头作用。 2、制定销售计划,对各组员进行监督,跟进组员情况,对有组员不懂的地方及时进行改正并耐心教导,公司的一些规定必须按时迅速传递到每一个组员,协调各个组员的不同心态。 3、定期开总结会议,随时了解每一个人员的情况和不足之处,作为管理层任何时候都不能将私人情绪带入工作。 任职要求: 1、作过销售经理的优先,有过地产营销行业经验丰富的优先。 2、最好可以自带团队,无团队也可以,但是必须跟公司一条心,不可以传播负面能量。 3、具有持续学习能力,提升自身技能的工作态度,有良好抗压能力的优先; 工作时间: 9:30-18:30,午休两个小时(12:00-14:00),单休,月休四天,可自己调休,工作比较自由,以结果为导向。 薪资福利待遇:无责底薪4000,提团队业绩的10%,综合薪资20000+,根据团队业绩上不封顶,业绩越好提成越多。 面试及上班地址:青羊区万和中心
薪酬结构: 底薪+绩效考核+高额提成+员工生日福利 包吃包住、朝九晚五、周末双休、购买社保 工作内容: 负责整机销售服务和客户咨询服务; 负责拓展产品的销售市场,挖掘潜在客户,促成产品销售; 负责售前业务跟进及售后客户关系维护 任职要求: 具备一定的销售经验或者对销售工作有兴趣,善于言谈; 愿意从事工程机械行业营销工作,有较强的学习适应能力; 有较强的事业心,勇于面对挑战; 良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力; 良好的团队协作能力和客户服务意识; 有驾照者优先。 本公司经营的是工程机械卡特彼勒品牌,销售的产品质量过硬,作为一个刚刚成立半年多的公司,需要招纳众多人才同公司一道成长,欢迎喜欢从事销售岗位的相关人才加入我司,也欢迎敢于挑战自我的应届毕业。
公司从事家用、商用电器及环保系设备,待遇空间可调; 应聘要求: 勇于挑战,团队意识强,表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力。
客户经理 4000 招若干 经验不限 学历不限 职位详情 五险一金 包住 包吃 薪资待遇: 1、4000元无责底薪➕20%酒水提成 2、公司提供免费包吃住,空调洗衣机热水器Wi-Fi都有 3、公司直招,直接来店里面试,不办卡不体检不收费! 岗位职责: 1、自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排 2、按要求做好责任区内、餐台、环境卫生 3、打扫卫生,传送酒水菜品任职资格: 1、18-28岁,能吃苦耐劳踏实靠谱 2、能吃苦耐劳,无不良嗜好,有一定的沟通能力
一、岗位职责: 1.通过网络、电话、走访等多种营销方式开拓新客户; 2.自行开发挖掘客户的需求,为客户提供咨询讲解,解答客户问题,维护新 老客户; 3.对客户资源进行筛选分类,为客户介绍公司产品,解答客户面临的问题, 根据并维护新老客户; 4.根据部门销售计划,制定个人销售计划,并完成销售目标。 二、任职要求: 1.大专及以上学历,应届毕业生优先; 2.年龄 20-30 周岁,相关销售经验优先,能力优秀者可放宽; 3.热爱教育事业、有利他之心、想成为企业家; 4.办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力; 5.具有较强亲和力、有目标感、有韧劲; 6.有强烈的赚钱欲望,不断超越自我; 注:有专业的岗前培训和传帮带!挑战100万年薪不是梦! 三、薪资结构: 1、无责任底薪+绩效+高额提成+节假日福利+分红,平均综合月薪 6000-10000(上不封顶) ; 2、公司每年年薪超100万的大有人在,期待你来挑战自我; 3、有专业资深老师带领一对一传帮带,成功成才不是梦想! 四、晋升通道: 销售顾问-销售主管-销售经理-销售总监! 五、福利待遇: 1.超长春节福利假期+法定节假日(带薪休假的那种哦~) ; 2.节假日福利,日常不定期小礼品+美食投喂 ; 3.月度团建,生日会,节假日福利 ; 4.团队旅游,国外旅游+国内游 ; 5.优秀员工享受业绩分红、奖房、奖车、孝道奖 ; 6.系统完善的专业培训、企业家高端管理精品课免费学习,积累高端人脉! 还有更多福利等您来哦! 薪资范围:8-12k、奖金补贴、节假日福利、五险
岗位职责: 1.负责销售目标管理,制定年、季、月销售计划。 2.负责销售核心流程的执行与监控。 3.负责销售团队的建设和销售人员的培养。 4.部门内部管理与跨部门的协作。 任职资格:销售经验叁年以上,团队管理经验一年以上,沟通能力强,书写策划能力强。 工作时间: 上午8:30-12:00,下午13:30-17:30(冬令)14:00-18:00(夏令), 1、周末双休、国家规定节假日带薪休假 2、八小时工作制+双休+带薪节假日; 3、新员工入职后,进行两个月(综合性+专业性)的(带薪)岗前培训,系统的学习企业文化及公司的战略化产业链; 4、每年一度拓展训练+秋季运动会+不定期旅游; 5、员工关怀“员工生日发放礼品+节假日礼品+春节红包; 6、丰厚的激励:奖金、轿车、电脑、国外游及多彩的员工业余生活: 电话咨询: 任经理 18311335240 汤经理 17358612596
工作认真销售能力强
1,具有1年以上销售经历,业务能力强。2,具有团队领导能力,领导部门员工完成市场推广、销售、服务等工作。3、负责销售部内部员工管理。4、及时反馈客户消息,促进产品改进和新产品开发。5、制度客户管理方案,加强客户管理。
市场人员: 1、男女不限,年龄不限,热爱销售工作; 2、具有较强的业务拓展和人际交往能力; 3、具有吃苦耐劳的精神,团结同事,积极向上; 4、有整木市场拓展工作经验者优先录用;
一、薪资待遇:无责底薪4000+个人提成+奖金+个人分红+团队分红(自身提成+团队) 二、岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 三、任职资格: 1、中专及以上学历,男女不限(能力优秀者可放宽限制); 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀,对支付APP及互联网络感兴趣,愿意与公司风雨同舟,共创未来; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 四、工作时间:朝九晚六,周末双休,法定节假日休息。 普通员工综合薪资不低于7000元/月; 精英员工综合薪资不低于15000元/月; 主管综合薪资不低于20000元/月; 销售经理综合薪资不低于30000元/月。 狼一样的团队,期待你的加入!!!
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩: 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系; 我们的平台:只招老板,不招员工 我们的愿景:打造全球最优秀的青年创业平台,让每个员工轻松实现创业成功
1.你的年龄是在18—40岁之间、只要你是有志青年、男女均可; 2.你确定你不是一一个”安于现状”、而不求进取的人; 3.人活着就会有压力、但我们希望你是一个能承受- 定的工作压力的人; 吃苦耐劳 4.你的团队意识一定要很强,并且能够服从团队的合理安排和指导。 5.对金钱有很强的欲望,并且希望通过自己努力而获得它。 我们不以高底薪来吸引懒人,只有高提成和广阔的发展平台帮助你实现你的理想!我们不差钱,只差对钱有欲望的人才!
正大食品企业(成都)有限公司是全球500强企业正大集团旗下的独资公司,公司位于成都市温江区,占地100余亩,拥有员工300余名,投资总额一亿一千余万元。公司年产肉制品52500吨,生产午餐肉罐头、银耳羹、酥肉、蒸饺等产品。现因业务发展需要招聘销售业务经理岗位,岗位要求如下: 一、主要职责与任务: 1、根据公司下达的年度销售任务,制定所辖区域年度销售计划; 2、制定所辖区域行销策略并组织实施; 3、拟制所辖区域销售人员激励管理政策组织实施; 4、负责指导所辖区域客户关系维护与管理; 5、负责组织所辖区域的市场调研与分析。 二、任职资格: 1、35岁以下,专科(含)以上学历,市场营销或相关专业; 2、火锅食材销售2年以上工作经验; 3、有大型连锁餐饮终端客户资源; 4、身体健康、吃苦耐劳、有较强的执行力; 5、能接受长期外派。 三、工作地点:河南省、江西省、湖北省、湖南省、甘肃省、宁夏回族自治区、陕西省、新疆维吾尔自治区、青海省等。
【任职要求】1、年龄:25-45周岁2、学历:大专以上学历3、个人素质:品貌端正,身体健康,诚实守信,学习能力强,对自己未来事业有明确规划,执行能力强,具有良好的心理素质及沟通能力4、无不良嗜好,无违法犯罪记录5、曾从事金融(理财、保险、银行、证券、基金等)、销售、人力资源、策划、管理、会计、医学、法律、教师等行业工作者优先6、优秀者可成为泰康未来专业理财规划师(HWP)【岗位职责】1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、日常业务开展及团队管理,提高人均绩效及激励活动,小组活动等培训的管理;3、搭建团队构架,进行有效的增员和团队组织发展,培养优秀的骨干人才;4、享受高额的主管提成,履行各层级风险管理师的基本职责,完成团队基本业务量;5、公正、公平、透明的晋升空间;6、优秀核心骨干,快速发展团队。【薪酬待遇】1、销售提成 新人训练津贴 责任底薪 养老公积金 季度奖 年终奖,综合年收入普通业务员6W-10W;精英业务员10W-35W;主管20W-50W;经理30W-100W;总监120W ~2、补充医疗保险,享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;3、任职5周年以上享有长期养老津贴;4、长期服务奖:与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖,达成相应标准予以计提发放;5、公积金:泰康为提高代理人待遇,设立专项公积金项目;6、享受公司各阶段推出的各类方案:包含培训、旅游等等。注:以上收入及福利保障项目,获取细则见泰康《基本法》及相关文件;以上月薪范围为当下泰康代理人薪资参考。
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