职位描述：
本公司现正高速发展，急需强化扩展，愿有志之士共同发展！
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：
1、年龄25-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有大型外企工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
发展平台：
1、我公司是国家重点高新技术企业，致力于打造行业高端专家人才，为员工提供广阔的发展空间；
2、公司为每一个岗位量身打造职业发展通道，并提供专业的职业生涯规划指导；
3、提供专业技术培训及管理培训，与行业高端专家交流的平台；
4、内部职务晋升通道：人事经理--总经理；
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、年终分红、生活补助、带薪年假、公司提供免费住宿及其他福利待遇。
高薪聘请，待遇面议！！
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