职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略方向及人力资源规划，建立与之适应的培训发展体系，促进公司战略目标的达成；
2、完善公司职业发展体系，负责公司人才梯队建设，完善公司人才培训培养机制；
3、负责公司培训文化的建设，营造良好的学习氛围；
4、负责公司培训团队的组建和管理；
5、负责培训费用预算与管控；
6、参与公司人力资源规划拟定，并推动模块相关工作的实施。
任职要求：
1、8年以上培训经验，其中至少3年及以上大型集团公司培训总监/经理或商学院管理经验；
2、有医药行业、连锁品牌企业培训管理经验；
3、有成功的培训体系搭建案例；能够根据公司战略方向建立与之适应的培训发展体系；
4、有员工职级体系建设和人才梯队建设的成功案例和经验；
5、具有高、中、基层管理人员的培训课程开发与授课经验，能够开发管理人员培训课程并进行授课；
6、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。