职位描述：
职责描述：
1、根据集团战略建立并持续优化培训体系，推进公司人才体系的搭建和实施；
2、统筹及制定年度培训规划及预算管理工作；
3、建立关键岗位的继任计划及后备人才培养体系；
4、结合公司业务发展和人员发展需要，设计并实施人才培养项目，提升各级员工专业能力和综合素质；
5、推进培训保障体系建设，含内部讲师体系建设及认证、培养；课程资源库建设，协调及组织内外部资源开展课程研发及制作工作；区域教学点建立及管理。
6、完善培训评估体系，促进培训效果有效转化；
7、建立培训宣传机制及形式，营造公司良好培训氛围;
8、负责规范及管理各城市各项目培训及人才选拔任用工作；
9、负责企业文化宣导及良好企业文化氛围营造。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上人才发展或干部管理经验；
2. 擅长组织与人才发展、胜任力素质模型、人才测评与盘点、个人发展计划、管理与实施等，组织或参与过中大型人才发展项目；
3. 具有优秀的体系构建、组织策划及实施能力；
4、较强的雇主品牌意识。