职位描述
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职位描述：
工作职责:
1、参与绩效管理制度建设，负责绩效流程推进完善；
2、参与各部门岗位绩效指标、计划制定和目标责任书签订；
3、审核、汇总各部门绩效数据，编制分析报告；
4、收集绩效考核相关反馈，绩效投诉处理，提出绩效改善建议；
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，至少1年以上绩效模块实操经验，有岗位胜任力项目参与经验优先；
3、思路清晰，沟通协调能力强，对数据敏感，善于数据分析并发现问题，业务导向和工作目标感强。
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