职位描述：
岗位职责：
1、全面负责项目行政人事工作的开展实施；
2、擅长招聘、培训及数据分析；负责招聘工作的开展实施，包括招聘渠道选择、简历甄选、招聘流程的实施与管控、招聘后的评估与总结；
3、了解公司各个岗位的职能、职责。为公司建立人才管理方式，建立企业人才储备体系；
4、评定级别，制定职位考核标准和激励办法。建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
5、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作，组织员工进行培训，提高员工的工作能力；协调员工与项目的关系，组织和推动公司的文化建设；
6、定期组织员工意见征询，提升公司管理水平；
7、组织公司后勤管理工作，做好项目的后勤保障工作，确保项目日常工作正常开展；
8、组织公司行政管理制度的指定与实施；
9、负责对项目行政办公费用管理与控制；
10、完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，本科学历；
2、年龄28岁—38岁，从事人力资源工作3年以上，其中2年以上在地产、建筑公司人力资源、行政管理工作经验，有区域或集团工作背景优先；
3、有人力资源六大模块管理工作经验；熟悉招聘、员工关系及薪酬板块相关操作流程，掌握丰富的劳资纠纷处理经验；熟练操作计算机，熟悉各种办公软件及oa操作平台；
4、有较强的责任心和成就导向，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；
6、熟悉区域劳动管理相关政策及办事程序；
7、具有良好的书面、口头表达能力，服务意识，沟通领悟能力强；
8、具备会议管理、公文写作、档案管理、公共关系等行政方面的专业知识。
注明:上班地点是在四川雅安.
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