前言：中国人寿董事长王滨，上任后屡次提到要“重振国寿”目标。其中在人力团队方面，我们推出“年薪十二万人才优选计划”。该岗位为偏向22岁以上优秀毕业生，选拔通过可享受储备主管培训和薪资待遇，为国寿储备一批专业化知识化人才！ 【职位要求】 1、22岁-30岁，身体健康，职业素养较好，在校成绩中上； 2、在校期间有社团组织活动，有优秀项目经验，有创业经验和旅游经验； 3、有较强的沟通表达能力和思维逻辑能力； 3、自信谦逊，自我认知清晰，目标感较强，团队荣誉感较强； 4、善于与人打交道，能拓宽自己的生活圈子； 【工作职责】 1、前期需要全勤参与公司组织的专业培训，学习公司理念、产品、客户经营的知识； 2、主管辅导，团队帮衬，为客户提供风险保障服务，维护客户的权益，告知公司活动和礼品派发； 3、与客户进行保险观念的沟通，宣传中国人寿的品牌和服务； 4、利用公司活动平台，邀约客户参加，推荐适合的产品及项目； 5、扩大团队规模，培训培养团队新人，参加公司管理培训，晋升销售主管； 【薪资待遇】 1、底薪7000+销售提成+培训津贴+管理津贴+储备干部奖+潜力新人奖+伯乐奖+上不封顶的佣金制度 2、享受国家法定节假日、年休假、周末双休；正常享受年度旅游奖励、团康奖励、假期奖励等 3、优秀者可享受TOP2000、TOP1000、世界保险华人大会、理财规划师等金融业培训课程；享受每个阶段的进修培训 4、享受医疗疾病保障、意外保障、专用养老金账户 5、提供一定数量的公司客户和优质客户供其开发和服务 上班地址：成都市锦江区东府九座17楼1706