1． 人事管理
（1）根据公司人员需求计划，负责组织实施对外招聘；
（2）劳动合同签订和管理（入职、转正、续签）
（3）协调处理公司员工人事变动事宜（转正、调岗、晋级）
（4）员工社会保险及福利项目的办理（增员、减员、核定基数等）
（5）建立和审核各类人事报表，及时提交公司各项人事动态报告；
（6）健全和完善员工档案；
（7）协调解决处理各部门人事行政问题；
（8）改善员工业余文化生活，推进企业文化的建设；
（9）定期与员工交流，了解员工心声；
（10）建立健全员工激励系统；
（11）提高员工归属感，降低人员流失率；
（12）完成上级领导交办的工作事务。
2． 行政管理
（1）撰写公司各项行政管理制度；
（2）监督员工的考勤执行；
（3）监督检查卫生、会议室管理管理执行情况；
（4）办公室各部门工作的沟通和协调；
（5）公司大型活动的组织和策划；
（6）行政经费的控制、管理；
（7）完成上级领导交办的工作事务。

任职要求：
1、行政管理、人力资源中专以上学历，两年以上工作经验；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训；
3、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。