岗位职责：发展规划第一阶段：参加为期一个月的“迪信通店长精英班训练营”培训，培训期间公司免费提供食宿，并发放2000元/月的培训补助； 第二阶段：培训合格后安排到门店一线体验销售工作一至三个月，每月综合收入2000元—1万元之间；第三阶段：晋升为门店店长，管理一个门店，每月综合收入3000元—2万元之间，同时享受与公司利润五五分；第四阶段：晋升为城市经理，管理3至10家门店，每月综合收入5000元—3万元之间；后续发展规划：可晋升为区域总经理，管理20家以上门店，或往后勤管理干部方向发展，薪酬福利丰厚，年收入几十上百万，并有机会到北京总部或其他分公司就任高管
异地派遣工作
考核内容：
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准；
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。

能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握；
2.是否熟练掌握本岗位技能；
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。

态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。