培养定位：作为公司未来青年人才战略储备，根据公司岗位需要并结合学生专业属性，通过司内完善成熟的新人培养体系，进行导师一对一带教，帮助管培生充分了解实践公司经营运作并加快全面融入企业文化，定向培养综合型高素质青年人才，有效衔接公司人才梯队培育机制，为公司可持续发展提供人才保障。岗位概述：运用各类工具和研究方法，进行数据分析和行业研究，对分公司经营进行策略输出。岗位职责：1、赋能各类产品运营数据监测及报表需求输出；2、分公司各险种、渠道业务数据提取及各维度分析；3、根据分析结果，发现问题，并提出解决问题的承保管控相关参考建议；4、遵照公司管培生培养体系，完成相应的培训与实践。岗位要求：1、本科及以上学历； 精算、数学、计算机、金融、经济类相关专业；2、具备从事本岗位的核心竞争力：数理逻辑能力、问题分析能力、学习研究能力。招聘对象：2023届境内外本科及以上学历毕业生，亦可接受2022届境内外本科及以上毕业生。 职能类别：储备干部