岗位职责：1、协助上级搭建、并完善绩效评价体系、编写绩效考核办法；2、绩效考核方案的落地执行、协助各业务主管/经理完成绩效评价；3、对内了解业务需求，提供绩效辅导或支持；对外了解行业信息，提供对标数据；4、日常绩效奖金核算对接薪酬执行，并归档备查5、负责归档员工绩效结果、各业务部门KPI得分任职资格：大学本科以上学历人力资源类专业1年以上人力资源工作经验.接受相关的专业培训亲和力比较强，良好的沟通能力，能熟练操作电脑团队协作意识强，工作严谨，忠诚守信 职能类别：绩效考核专员/助理 关键字：人力资源