职位描述
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岗位职责: 1、结合公司战略和部门招聘需求,制定年度、季度、月度招聘计划并实施; 2、负责招聘全流程及运营工作,包括岗位需求确认、面试与评估、背景调查、入职办理、离职办理及访谈等; 3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,并阶段性提出改进计划; 4、负责与各部门沟通,梳理关键指标,完善公司岗位相关资料,包括不限于岗位说明书、岗位素质模型、结构化面试题等; 5、做好员工岗位变动、岗位轮换、岗位调动等的配置管理工作,组织开展员工内部竞聘,合理进行人事调配; 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 7、负责招聘相关档案资料、面试题库的建立和管理; 8、负责企业用工风险的防控,建立用工风险监控体系; 9、协助其他板块各类工作完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求: 学历要求:大专统招以上学历 专业要求:人力资源管理、法律专业相关优先 经验要求:1-2年招聘经验(同行业优先),熟悉社保、工伤处理等流程 能力/技能要求: 具备招聘技巧,生产制造业优先考虑 素质/品德要求: 性格开朗、亲和力强、责任心、内驱力和抗压能力,为人正直,具备良好的团队合作意识
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护