岗位职责：1、推动公司选 用 育 留各项HRBP工作（招聘调配、组织效能，员工关系，薪酬绩效）以及行政管理工作有序高效开展；2、制定相应的人力资源制度、工作流程，确保执行并落地；3、负责组织开展员工培训需求的调研与分析，定期开展新员工入职培训及相关培训的组织与实施；4、参与搭建和优化公司薪酬绩效体系，结合业务发展不断完善员工激励机制；5、跟进各部门绩效、计件目标分解及实际落地执行情况，参与员工绩效面谈，并及时给予改进建议；6、负责公司年度人力成本分析与跟进，相关报告报表的出具及呈现，参与年度预算制定、调薪方案设计等；7、统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感（如年会，团建拓展活动等），密切关注员工的工作表现，情绪、了解员工的想法等。8、撰写文案工作：年终总结、工作纲要、会议纪要、分析报告；9、负责公司各项行政工作的安排、组织和监督执行，包括但不限于档案管理、网络管理、卫生管理、办公室管理、车辆调度、宿舍管理、办公耗材管理及生产设备采购管理及外联工作等。10、负责政府政策补贴的申报工作;11、负责维护与消防、安监、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况。12、完成上级交办的其他事务。任职要求：1、3年以上人事行政管理经验，本科以上学历；2、制造型企业3年以上人事主管经验，擅长人力资源六大模块的2-3个模块；3、具有薪酬绩效考核工作项目经验，做过生产型企业计件体系优先考虑；4、良好的沟通协调能力、团队协作能力、抗压能力、学习创新能力及分析能力；5、具有较好的文字功底、思维逻辑，熟练使用办公软件。6、具备活动策划和组织能力；有生产型企业经验、擅长绩效薪酬、岗位设计优先考虑。 年龄要求：30-45岁 职能类别：人事主管 关键字：人力资源主管绩效薪酬人事主管生产型企业薪酬绩效考核人事行政管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护