岗位职责：1.全面主导公司人力资源管理关注，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作；2.建立完善人力资源各项规章制度、工作流程、并贯彻落实；3.负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理；4.根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；5.收集、分析培训需求，拟定培训计划，组织完成招聘配置工作；6.负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；7.负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用；8.组织开展企业文化建设与文化活动；9.定制汇总、编制人力资源统计报表与分析报告；10.负责处理员工的劳动纠纷与劳动争议11.负责本部门的工作指导、团队激励工作。任职要求：1.32-38岁之间，本科以上，人力资源或相关专业；2.5年以上大型制造业企业同岗位经验；3.熟悉人力资源管理六大板块的操作流程，至少精通其中两大板块并实际操作运用过；4.具有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，团队协助精神。 年龄要求：32-38岁 职能类别：人事经理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护