公司名称：都乐，上班地点：新梅联合广场A座21楼（9号线商城路站）岗位职责1、 根据业务发展需求，推动人才管理体系建设，完善并优化人才胜任力标准、甄选机制、培养体系等；2、 负责公司人才盘点与继任者计划的设计，完善公司人才后备梯队建设和规范化运作；3、开发和完善人才评估准则和工具；规划核心人才的选拔及测评管理， 通过定期人才盘点、人才评价中心等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才池；4、 分析公司高潜人才测评结果，设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划，帮助高潜力员工快速成长；5、负责公司领导力项目的开发、授课和有效性跟进，提升一线经理的领导力和中高层管理者的coach能力；6、通用技能体系搭建、课程开发与讲授。搭建内训师队伍体系，培训运营体系和培训质量评估体系；7、及时完成上级安排的其实临时性工作。工作经验- 两年以上领导力和通用技能课程开发和讲授经验；- 五年以上人才发展工作经历，有专业咨询公司或大型互联网企业人才发展工作经验者优先；- 擅长各种人才发展工具，对于人才评估、核心岗位梯队建设、接班人计划等有实际的操作经验；- 具有出色的跨部门沟通协调能力、优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力； 职能类别：人事经理 关键字：人才评估课程开发人才发展授课培养体系人才管理体系人才盘点