岗位职责：1.根据集团发展战略及人资整体规划，统筹组织诊断、流程梳理、架构设计与优化、干部发展体系；2.制定与优化人才发展战略，协助落实人才盘点、继任计划、培养计划、实施干部考评、谈话、晋升和任免等工作；3.代表集团与各分支院校、单位干部进行各方面工作沟通，推动人力资源管理体系优化及各项机制的贯彻落地。任职要求:1、本科学历及以上，人力资源管理/企业管理/心理学等相关专业背景；2、2年以上中大型企业组织发展、人才发展、干部管理等相关工作经验，有人力资源咨询工作经验者优先；3、良好的沟通能力、执行力、敏锐的洞察力；善于发现问题、分析问题、解决问题。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：人才盘点企业管理人力资源咨询干部管理谈话人才发展培养计划继任计划心理学人力资源管理