职位描述
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工作职责：1、集团人力资源战略发展体系的规划和搭建；2、公司培训体系的建设和实施跟进；3、负责新员工入职培训开展，并协助各部门进行员工内部培训；4、负责公司各部门人员绩效考核的实施并定期对考核制度进行修订；5、部门其他人事行政工作的管理及问题协助解决。6、领导安排的其他事宜。任职要求：1、35岁以下，大专以上学历；2、有5-8年以上人力资源管理方面工作经验；3、性格外向，开朗，有很强的语言表达能力，踏实有上进心。福利：五险一金，带薪年假，年终奖职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、补充医疗保险、全勤奖
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