职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职责描述：
1、承担新增/调整岗位的基础绩效设计；
2、根据部门特性或阶段性经营需求，拟定有针对性的绩效考核方式与内容；
3、关注员工个人绩效情况与部门绩效情况的完成情况与一致性，部门绩效情况与公司经营、战略目标的一致性；
4、承担各部门绩效数据的统计、分析，及时与部门主管进行反馈与沟通；
5、承担根据绩效执行情况、部门目标、管理目标的变化及时调整更新；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业；
2、具备一年以上大中型薪酬绩效工作经验，
3、熟悉人力资源管理,对数据敏感，熟悉绩效设计方法、技巧，语言表达清晰，有良好的沟通技巧；
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