岗位职责：
1、 根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求，协助人事经理制定人力资源规划；
2、 配合协助人事经理做好人事管理工作，熟悉薪酬，绩效及劳动关系；
3、 协助人事经理做好各项人事决议的执行、落实、做好追踪事项的反馈工作；
4、完成上级交代的其它相关工作；
岗位要求：
1、 具有3年及以上薪酬，绩效，劳动关系相关工作经验，人力资源、行政管理相关专业专科及以上学历；
2、 具备人力资源管理方便的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；、
3、 具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平；
4、 善于沟通表达，有较强的组织协调能力和抗压力，工作认真、负责、具备高度的工作热情；
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