工作职责:
1.组织诊断：根据公司组织规划与经营规划，探寻影响企业发展的因素和解决方案，规划公司组织变革并推动成果落地，提升组织能力和组织健康度；
2.组织管理：参与建立公司组织架构体系，根据公司战略与业务需求，研究并整合公司不同发展阶段的特性，优化组织架构，保持组织的高敏捷性；开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索；
3.组织职能：根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善和优化组织发展体系框架和边界，推动组织人效提升，为各部门提供OD领域的解决方案；
4.岗位画像：负责构建和持续完善公司干部任职资格体系并熟练应用组织结构设计、组织行为研究工具及方法论，主导开发维护岗位任职资格标准，确保科学合理高效；
5.组织效能：根据公司业务和经营特性，深入了解公司运营现状并形成组织效率及岗位效能仪表盘，为管理层提供决策依据；
6.项目管理：负责推进与OD相关的项目进度，并对相关组织、团队等进行深度赋能。
任职资格:
1.统招本科及以上学历，5年以上组织发展相关工作经验，有干部管理经验优先；
2.至少有1家大中型企业0-1组织变革与干部体系搭建经验，有较强的同理心和协调能力；
3.能适应复杂的业务场景，有OD的专业方法论，提供一定高度的专业解决方案并落地；
4.具备较好的战略理解能力和执行能力，主动积极，善于赋能，学习能力强。