职位描述 1.本科及以上学历（第一学历统招本科学信网可查 ）硬性要求 ，无法放宽

1、按照公司总体战略发展要求及经营⽬标，制定公司⼈⼒资源战略、组织编制和完善⼈⼒资源相关政策和制度，为⼈⼒资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

2、负责部门团队管理，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中⾼级⼈才的甄别和选拔，完善公司⼈才储备和组织结构建设，实现⼈才配置;

3、建⽴和完善⼈⼒资源管理体系，制订并组织实施⼈⼒资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员⼯发展等)，并能有效激励员⼯⼯作能动性和创造性;

4. 负责公司核⼼团队和业务团队核⼼⾻⼲的打造，在公司内部推动核⼼⼈才梯队培养计划;

5、推进公司企业⽂化建设，使公司全员树⽴统⼀价值观。HRBP团队的建设、管理、培训、考核⼯作，规范各项⼈⼒⼯作流程，提升团队专业素质。

6、擅长绩效管理、薪酬福利、员⼯激励，制定绩效评价体系、推⾏全员⽉度、年度绩效考评体系;

7、加强公司⼈⼒资源的预测和统筹⼯作，根据各项⽬的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、⼈员结构和⼯资福利待遇;

8、定期向⾼层决策者提供有关⼈⼒资源战略、组织建设、⾏政管理等⽅⾯的专项建议，为公司重⼤决策提供⼈⼒资源信息⽀持。

任职资格：

1、3-5年以上教育培训运营工作经验，3年以上人事管理经验，具有大型教育培训运营经验，有相关资源；

2、具有独立制定薪酬绩效体系经验；

3、具有严谨的逻辑思维能力，对数据敏感，具备良好的数据分析和解读能力，有较强的的发现问题和解决问题能力；

4、具备优秀的沟通能力、执行能力和工作推动能力，能够协调和有力推动各方的相关工作。

薪资结构：6000无责底薪 4000管理绩效

福利待遇:五险一金 节假日带薪休假 节日福利

上班时间：早九晚六9:00-6:00 周末单休

上班地址：翰林光华教育

职位福利：五险一金、节日福利、绩效奖金

职位亮点：长期稳定