岗位内容:
1、根据公司发展战略，制定人力资源管理制度并不断修正；
2、根据公司战略运营，配合公司对人力的需求，完成招聘和选拔计划，支持各部门年度目标的实现；
3、围绕公司人力资源招、用、育、留体系，做好并执行公司人才培养计划；
4、建立公司人才提升的培训体系，制定并实施培训计划；
5、制定适合公司发展的薪酬体系；
6、制定有效的绩效管理制度和流程，并推进各部门实施；
7、制定并建立员工激励机制，调动员工工作积极性；
8、做好员工关系管理处理，引导良好工作氛围；
9、做好劳动用工风险控制，降低公司损失，维护公司形象；
10、完成领导交付的其他相关工作；
任职要求:
1、35岁以下，工商管理、企业管理、人力资源管理等专业，本科以上学历
工作经验:有5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具备现代企业人力资源管理相关实践经验，经历过大型公司人力资源管理工作的规划、绩效执行、薪酬实施工作；
4、能接受全国性出差
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
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