一、岗位职责
1、根据公司发展战略及业务需求，制定人才招聘方案，定期进行招聘数据分析
2、组织开展公司各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续
3、开拓招聘渠道，建立人才库，完善人才画像和任职资格体系
4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制
5、建立和完善公司公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系，提升雇主品牌
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上招聘或者人才发展端口的工作经历
3、熟悉人员招聘流程和相关法规，具备良好的招聘甄选能力，具有良好的自驱力和目标导向
4、优秀的沟通能力、协调能力，较强的抗压能力
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