职位描述
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岗位职责：
1.负责运营事业群员工招聘：包括招聘流程优化、招聘渠道开发及维护、面试官能力提升等工作；
2.对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议；
3.支持部分业务部门的招聘工作，完成人才引进目标；
4.参与公司的中长期人力资源规划和项目；
5.负责直营运营门店员工入离调转等资料的保管；
6.负责直营运营门店员工劳动风险把控；
7.参与公司新员工入职培训；
8.参与公司企业文化活动的筹备工作；
9.完成公司安排的其他相关联工作；
职位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.性格开朗、善于沟通；
3.具有较强的韧性及抗压能力；
4.零售行业人力资源从业经验者优先；
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