岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟定人力资源规划和年度工作计划；
2、根据公司的业务发展，持续优化人力资源实操与管理；
3、完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作；
4、梯队人才的队伍建设、塑造、维护及发展；
5、完善人力行政管理制度，并负责监督、指导管理制度、流程的执行。
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具5年以上大型房企同等岗位经验，优秀者可以放宽工作年限；
3、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘、组织管控、绩效管理等模块；
4、抗压性好、善于沟通，工作高效细致，能独立开展人力资源相关工作；
5、熟练使用各种办公软件。
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