1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、搭建和完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
4、牵头各分公司/各部门实施绩效过程管理，并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏，以及绩效结果的应用等，对考核结果进行全面监控和分析；
5、结合公司组织架构、业务流程和发展规划，制定不同业务条线的绩效考核方案，完善绩效考核指标体系设计与优化；负责绩效考核方案的落地与实施，分析绩效考核结果，提出绩效优化和改进建议；
6、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，设计人力资源战略及落地方针。能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现；
任职要求：
1、本科以上学历，大型集团公司5年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源各职能模块，在尤其招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验；
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、员工关系细节管控、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。思维缜密、条例清晰、表达佳，有优秀的文书写作能力，人际敏感度高，责任心强。
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