【岗位职责】
1、干部管理制度落地责任者：根据干部管理体系相关的制度、流程、工具要求，联动事业部（HRBP/基地人力），推动干部管理体系相关的制度的有效落地；
2、干部考察评议践行者：定期组织参与干部综合考察与评议，定期进行干部诊断，统筹事业部/子公司干部的组织考察工作，常态化干部晋升考察监督机制。负责公司干部评价体系的建立与实施；
3、干部全生命周期管理者：建立干部档案及全生命周期信息数据，开展例行盘点、定期分析胜任/合格数据，例行干部调整，营造能上能下氛围，输出干部需求规划，为管理决策提供专业支持；
4、干部调配推动者：建立健全干部任用、奖惩机制、干部调配工作标准，落实干部的定期及紧急调配工作，组织干部选拔、竞聘工作；
5、继任梯队搭建助力者：根据公司战略需求，识别干部队伍需求与能力要求，构建高潜人才曝光机制，搭建干部继任梯队。
【任职要求】
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2、 具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理模式有系统的了解；
3、 熟练掌握干部人事法规政策及HR三支柱模型理论知识，熟悉干部管理流程，能独立进行干部访谈、考察，并熟练运用诊断工具与方法；
4、 大中型企业5年以上人力资源工作经验，3年以上人才发展/干部管理相关工作经验；
5、 精通干部访谈、干部诊断、干部盘点、人才测评和领导力素质模型构建工具落地使用；
6、 具备较强的组织协调、沟通能力、数据分析和逻辑思维能力；
7、 具有较强的保密意识、政策敏感性和业务敏锐洞察力。