1. 有经验有能力带队伍。2、根据公司发展战略、业务规划与经营情况，制定更加有效的组织构架和相关人力资源工作并提出有效的解决方案，并推动落地；

3、根据业务阶段变化，管理和维护岗位及职级体系，定期调整或优化职位职级任职资格标准，包含盘点、任用、考核等，并负责组织实施；

4、推动人才梯队建设及人才盘点项目，为各部门提供组织发展方面的解决方案；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定和优化绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

6、结合公司战略需要，制定培训目标和计划，包括但不限于培训需求分析，培训计划拟定、课程筛选及开发、培训组织、培训结果跟踪及效果评估。

7、完成上级交办的其他工作事项。

任职要求

1. 工商管理、人力资源管理相关本科及以上学历， 5年以上相关工作经验至少2年同岗位管理经验，熟悉人力资源全模块工作，精通组织发展、绩效、培训工作，持企业人力资源管理二级以上证书；

2. 具备组织发展、人才发展理论框架思维及相关项目落地经验；

3. 熟悉组织绩效管理的理论；掌握组织绩效的流程、工具、方法；

4. 熟悉培训项目设计与课程设计的工具和方法；

5. 积极主动，逻辑清晰，善于学习思考，具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心和自我驱动力强；

6. 年龄40岁以内，男女不限。

工作地址：成都市

年入收20万左右，具体薪资面谈。