职位描述
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1.协助领导完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;
2.协助领导建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;
3.协助公司各部门考核指标的.提炼、修改、完善与推行;
4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，落实考核结果的真实性；
5、协助领导完成绩效考核结果分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、完成领导交给的`临时任务。
任职资格:
1.人力资源管理相关专业，一类院校统招本科;
2.1-2年以上人力资源管理工作经历.
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