职位描述
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1.组织战略项目的执行与运营支持
* 协助HRSBP完成组织及人才评估的信息收集,整理与建议报告撰写。
* 协助HRSBP及TA完成人才战略及雇主品牌项目,校园招聘项目的执行运营。
* 协助HRSBP推动与执行组织管理政策的落地宣贯。
2.业务部门的人力资源管理规划支持与运营
* 协助HRSBP完成人力成本预算规划,岗位编制规划,招聘及储备规划,人才发展规划所需的信息收集、核实与整理。
* 完成一线业务人才招聘的面试邀约、面试沟通、offer发放、背景调查、入职签约与入职准备流程。
* 协助HRSBP完成组织变革中的岗位配置与人员沟通,完成信息的录入与整理。
* 协助HRSBP完成考核计划,负责考核方案的执行、信息统计与整理。
* 协助HRSBP完成业务人才发展规划的方案设计,负责相关项目的执行与运营。
3.业务部门的日常行政服务
* 负责业务部门的用工政策的执行与沟通宣贯,识别相关用工风险并及时向HRSBP反馈。与业务部门保持紧密的沟通,执行人力资源服务流程。
* 在日常工作中对违反公司制度的现象进行识别和监督,并依据公司政策进行处理。
* 负责完成人员岗位职级变动相关的系统录入与流程执行,包括晋升、转岗、降级与淘汰。
* 与业务部门员工不定期沟通,对员工的问题进行解答,识别重要信息并及时向HRSBP反馈。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护