职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
【岗位职责】
1、协助部门负责人完成集团人力资源部门日常工作及部门各版块业务工作的管理、指导、培训及评估；
2、根据公司战略要求，完善公司的薪酬绩效体系，并且持续优化绩效评估方案、薪酬策略、激励方案，为业务部门提供定制化的薪酬绩效激励方案；
3、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，包括从公司层级到员工层级绩效承接体系的搭建，绩效目标的设定、绩效面谈跟进结果反馈等。协助、支持业务部门和BP解决绩效管理问题。
4、协助总监对人力资源部部门重点工作项目推进；
下载APP
关注今日招聘微信服务号