温馨提示：能独立完成工程类公司人力资源薪酬、绩效、培训体系建设及管理的请积极投递！

岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4、推动组织变革，建立人才培养体系机制，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责公司组织架构优化，组织定期对公司的人力资源状况作统计分析；

7、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任职资格：

1、人力资源相关专业专科及以上学历；

2、5-8年以上相关工作经验，4年以上工程公司人力资源副经理/经理工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，尤其擅长薪酬、绩效体系的建设；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、年龄35岁以上优先。

职位福利：五险一金、交通补助、员工旅游、节日福利、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、周末双休

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