岗位职责：
一、薪酬福利方面：
1）公司月度薪资核算及发放；
2）年度人力成本预算、月度FCST的追踪和数据分析；
3）人力资源薪酬制度的编制、执行和咨询；
4）负责收集、分析市场薪酬福利调研数据；
5）负责办理员工社保、公积金、商业保险等项目的缴纳事务及员工福利管理，以及相关费用的结算与付款；
6）负责考勤记录的统计维护及各类假期的管理及记录存档；
7）员工入、离、转职相关流程的办理；
8）员工人事档案的建立与维护；
9）公司HRIS系统的建立与维护；
10）公司相关人事报表的制作与分析。
二、招聘方面：
1）负责公司员工招聘工作；
2）协助上级了解各部门的人员需求，制订合理有效的招聘方法；
3）负责进行简历甄别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4）招聘渠道的筛选及拓展，在规定的时间内完成招聘工作；
5）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6）协助上级处理员工关系的协调与相关问题；
7）完成上级交办的其他事项。
三、培训方面：
1）负责组织各项培训（公司内部/外部培训、新员工培训），协助主办部门拟订培训方案，做好培训费用预算及各项准备、协调工作；
2）跟进培训工作效果，并对培训工作进行改进；
3）负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
4）公司知识清单的维护与更新
5）应对第三方、内部审核，保证流程、资料和文档的合规性。
四、合规管理：
确保HR的日常工作符合天纳克和国家法律的规定。降低公司内、外的法律和财务风险。

岗位要求：
一、教育背景：
大学本科,人力资源或相关专业；
二、工作经验：
至少3年人力资源制造业经验，汽车零部件行业背景经验优先；
三、专业技能/知识/能力：
1）熟悉国家和地方劳动法规、薪酬福利政策；
2）具有较强的人际交往和中、英文沟通能力；
3）具有良好的分析判断能力、沟通能力、协调能力、灵活应变能力和亲和力
4）积极乐观，工作主动性和抗压性强，具备高度责任心，乐于分享与合作
四、工作地点：龙泉驿区经开区 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护