岗位职责
1、负责全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、负责建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、负责向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯度建设；6、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工关系；
7、完成领导交办的其他工作；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，快消品连锁经营企业经验；
2、5-10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力总监工作经验；
3、有全局观念，做事积极主动，能承受较大的工作压力；
4、具有战略管理能力和决策能力