岗位职责
1、协助部门负责人完成集团人力资源部门日常工作及部门各版块业务工作的管理、指导、培训及评估；
2、根据公司战略要求，完善公司的薪酬绩效体系，并且持续优化绩效评估方案、薪酬策略、激励方案，为业务部门提供定制化的薪酬绩效激励方案；
3、负责绩效管理全流程工作的开展及实施，有KPI，OKR考评经验，包括从公司层级到员工层级绩效承接体系的搭建，绩效目标的设定、绩效面谈跟进结果反馈等。协助、支持业务部门，解决绩效管理问题。
4。从业务的实际需求场景出发，深刻理解业务需求，组织绩效和员工绩效指标修订、绩效考核、绩效结果应用等工作，保证绩效指标的有效性，考核及结果应用工作有序开展；
5、根据公司整体战略与业务模式，完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历
2、 有通信行业或高新科技企业薪酬绩效工作经历；
3、 擅长薪酬绩效激励体系搭建，熟练掌握薪酬、绩效激励管理工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验。
4、 具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑思维性强，数字敏感度高，具有理科的思维方式，组织协调和沟通能力出色。
5、有团队管理经验。