岗位职责:
1、招聘及员工关系的协调以及管理,为业务部门提供相应法律支持以及解决方案;
2、通过对组织现状的诊断,完成相关人才盘点报送相应分析报告,建议人员及架构配置方案,优化人员实现人员有效匹配;
3、负责外拓项目薪资结算、核算;
4、根据城市公司制定的培训计划,组织实施培训,并做好培训效果的跟踪、反馈;
5、负责企业文化的宣导和推动,推动公司企业文化的建设和影响
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上地产/物业公司或大型企业人事经理经验;
2、具备专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力;
3、有良好的沟通技巧、快速学习能力,做事积极主动,有责任心并且能在高压环境下有效工作。