岗位职责：
1、根据公司实际情况制定薪酬、绩效管理政策，激励体系的建立；
2、制定公司年度薪酬规划，制定、调整薪酬政策；
3、熟练运用各项绩效工具，建立公司绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4、定期收集市场薪酬信息和数据，统计分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、负责工资调整、补贴申请等管理流程的优化；
6、负责统计分析员工薪酬分布情况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7、负责薪酬、绩效的信息化建设，提高人力资源管理的信息化水平。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验；
3、能熟练掌握和使用人力资源管理工具和方法论，有连锁行业、大型集团化工作经验者优先；
4、时间观念强，能同时处理多种任务，并高效按时完成，学习和抗压能力强；
5、出色的沟通能力和管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力。
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