1、根据学校对教学过程和教学品质的要求，督促本组老师按照要求完成学校下达的各项教学工作指标，对本组老师进行绩效考核。
2、根据学期各阶段教学的不同需求，主持安排本组教师的教学活动的执行，比如教学计划、家长会等；
3、通过教研磨课等方式，促进新老教师交流学习，提升新老师的教学能力。
4、根据本年级段阶段特点和学科特点，研讨教学方式方法，保证教学方式的有效性，保障组内教师教学思想统一。
5、根据学校的排课规则，公平工作排课，保障组内教师排课班型和数量和教师等级匹配。
6、关心组内教师思想动态和工作状态，提高教师稳定性。包括但不限于员工关系协调、企业文化宣贯、员工活动组织等内容。
任职要求：
1. 本科及以上学历，5年及以上小学学科教学经验。
2、具有2年以上K12教培行业学科教研、师训或团队管理工作经验；
3. 了解当前K12线上领域的发展新动向、新成果、新趋势；
4. 具备扎实的管理能力，较强的领导力、学科运营能力、超强的责任心及抗压能力。
1、薪酬结构：底薪 岗位津贴 课时费 工作绩效奖励
2、福利：社保 公积金 过年过节礼品 生日礼金 亲情礼金
3、休假：双休 国家法定节假日 带薪年假 老员工福利假期
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