岗位职责：
一、人力版块相关工作
1、招聘管理：根据公司招聘流程进行招聘，并按公司各部门的需要安排参加校招活动；根据公司业务发展汇总统计各部门招聘需求，并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作；
2、员工关系：新员工劳动合同的签订和合同的续签，员工的录用、入职、离职、转正、晋升和内部调动等相关手续，人员花名册管理。
3、薪酬管理；
4、绩效管理。
二、行政版块相关工作
1、日常行政报表的收集与整理；
2、会同企业文化宣传；
3、会同酒店品质检查
三、其他临时事项
任职要求：
1、男女不限，***大学专科以上学历，持人力资源管理师/中级经济师证书
2、综合型酒店人力资源管理经验尤佳
3、定居温江/常住温江者优先
晋升路径：行政人力主管——总经办主任
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