岗位职责：

1. 根据公司战略发展需要，优化人力资源管理体系、行政管理体系，建立配套的制度并推动落地应用。

2. 协助总经理进行公司发展战略规划，落实年度公司目标任务、部门目标任务，调整公司组织架构、完善公司部门职责、岗位职责。

3. 完善公司招聘制度与流程，依据公司用人需求，组织实施人员招聘，搭建公司核心人才队伍，招聘效果评估，对招聘结果负责。

4. 完善公司培训制度与流程，打造一个正能量、执行力强、温暖的企业文化氛围，推动培训工作，提高员工业务能力，对培训过程及培训效果进行管控与评估。

5. 完善公司薪酬、绩效制度与流程，建立行之有效的激励政策，主导公司绩效改革，优化公司薪资分配模式，对公司人力成本进行预算与管控。

6. 公司行政管理制度优化，行政费用管控，后勤管理、固定资产管理，确保高效、有序的办公次序。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先。

2. 8年以上人力资源管理经验，4年100人以上规模公司人力资源经理/总监职位任职经历，有过0-1体系搭建经验，熟悉电力行业优先。

3. 公司处于快速发展阶段，要求熟悉国家及地方人事相关法规及政策，能深入业务，协助总经理推动公司变革，整合公司资源，具有超强领导力、敬业精神、理解力、沟通协调能力。