职位描述
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岗位职责:
1、人力资源规划:熟悉医疗器械行业生命周期,根据内部外竞争及差距分析,进行组织及人力变革推动,辅助管理层达成人才战略目标;
2、高效推动组织诊断、业务人才盘点、人才梯队建设、干部管理、核心员工与关键岗位识别与培养;
3、基于医疗器械行业特性,建立和完善薪酬激励机制,探索新的差异化的激励模式;
4、负责建立业务人力资源BP赋能及运作模式,制定并执行HR年度预算与工作计划;
5、推动支持人力资源体系的迭代,定期组织复盘,包括但不限于校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等。
任职资格:
1、本科及以上学历,熟悉医疗器械行业;
2、10年以上HR工作经验,擅长OD及激励相关工作;
3、有强认知和承接力,对组织和人高敏感度,擅于解决复杂问题;
4、具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
5、高自驱,能承压,能快速适应组织的变革与发展。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护