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工作内容：
2、办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3、负责组织新员工培训，并根据年度培训计划执行公司各部门培训项目；
4、协助上级开展各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等。
职责要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
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