岗位职责:
1、支持技术中心业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括(但不仅限于)培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
3、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
4、与招聘团队一起,负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或行政管理等相关专业,5年以上相关工作经验;
2. 了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等实操经验,有研发团队、软件产品、软件服务营销团队HRBP工作经验者优先;
3.熟悉用人单位各项劳动法律法规,具备较强的人际沟通、协调能力;
4. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力;