1、年龄20-40岁，大专及以上学历，不限专业，市场营销、经济管理相关专业优先，乐于尝试和学习；
2、善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。
薪资待遇：
1、A0级别员工（试用期）：薪资5500元（其中1000元为浮动奖金，平均水平为750元），试用期1~6个月；
2、A1及以上级别员工（转正后）：享受保障薪资3000~6000元 高额有责提成35%~80%;
注：绩效是对日常工作的考核，例如迟到早退、电话沟通、资源开发等，非业绩考核。
3、提前转正可获得1000/2000的奖金。
综合收入：8k-15k
发展晋升：
1、管理层：经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理；
2、业务线：经纪人—高级经纪人—资深经纪人（提成比例逐级增加）；
3、转职能：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。
公司福利:
1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、学历提升计划等；
2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情人民大会堂国宴”；
3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；
4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。
培养计划：
入职前: 职前培训，熟悉企业文化、了解行业基本情况；
1-6个月：试用期，通过师父带教和业务培训，熟悉业务基本流程；
6-12个月：磨合期，通过了解门店运作流程成长为业务骨干；
12-18个月：晋升为店经理，负责带领店组团队开展工作；
2年-3.5年：晋升为商圈经理，带领所属区域团队开展工作。