任职资格：
1、适应出差（云贵川渝、广西、陕西）
2、具有餐饮行业5年，茶饮行业2年以上工作经验
3、具备大区视角及实际团队人员管理工作经验
4、具备项目开展及运营统筹能力，熟悉连锁业务的运营和管理
5、有极强的专业度，熟知讲师PTT、TTT的管理
6、具备团队辅导与课程开发能力
7、勤于思考，勇于接受挑战，具备很好的团队协作精神和能力
8、能够适应快速变化的环境，处理压力和挑战
职位描述：
1、全面统筹大区培训业务工作落地，协调各营运中心培训部按照标准开展培训项目，确保培训动作的一致性与合规性；
2、根据业务发展与总部培训项目规划，组织分区参与全国培训课程（线上/线下）资源开发，并在成果交付后不定期迭代更新
3、协助总部建立营运督导各层级能力模型及培训课程的开发指导并落地实施开展；
4、推进分区培训部的专业能力提升及业务能力的提升，并定期根据项目开展情况汇总培训报告及评估报告，提供分析结果和改进方案；
5、负责部门培训手册及相关管理工具的更新与迭代，保证学习资料的沉淀，促进知识和技能高效传递和复用；
6、协助总部发展营运内部兼职培训师，并做好兼职培训师的管理和培养；
7、根据区域业务开展情况，协同区域开展特色培训项目；
快速、准确、有效的完成领导交办的其他临时性工作