1.负责全体员工的人事档案管理工作。   2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。     3、负责公司各部门人数的统计； 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 7、负责公司人事文件的呈转及发放。 8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 10、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业 大专及以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 5、了解国家各项劳动人事法规政策。 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护